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    2018年4月薪酬管理

    卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

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    企业薪酬结构的设计流程。


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    战略性薪酬


    工作分析者就某一个职务面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，这种工作分析方法称为

    • A、访谈法
    • B、调查问卷法
    • C、参与法
    • D、专家分析法

    我国薪酬构成策略包括

    • A、垂直薪酬模式
    • B、宽带薪酬模式
    • C、弹性薪酬模式
    • D、稳定薪酬模式
    • E、折中薪酬模式
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